Des risques financiers et de contentieux importants
Le DUERP est obligatoire dès l'embauche du premier salarié. Son absence ou un défaut de mise à jour peut exposer l'employeur à des sanctions, avec une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par travailleur concerné.
Une gestion RH insuffisamment sécurisée peut exposer l'entreprise à des coûts financiers importants, du temps de gestion supplémentaire et des risques de contentieux.
