DES MISSIONS RH TEMPORAIRES À UN ACCOMPAGNEMENT RH SUR LA DURÉE
LE PILOTAGE RH POUR AGIR
Par votre DRH externalisée à temps partagé au Mans
« L'efficience, c'est bien faire les choses.
L'efficacité, c'est faire les bonnes choses. »
Peter Drucker
Théoricien & consultant américain en management
Surnommé le « Pape du management »
Votre DRH externalisée au Mans
Vous êtes une TPE ou PME au Mans ou de la Sarthe et avez un enjeu RH, une inquiétude, une problématique ?
Vous avez besoin de solutions efficaces adaptées et d’une mise en place rapide ?
Vous voulez une gestion sûre de vos RH sans y perdre du temps ou votre santé mentale ?
En tant que DRH externalisée, j’aide notamment les TPE et PME de la région du Mans à :
Identifions ensemble le type de mission RH qui est adapté à votre contexte et problématique.
Afin de vous accompagner au mieux, j’offre toujours un devis RH gratuit à l’issue d’un échange de découverte afin d’identifier vos « irritants » et de vous proposer un budget adapté à vos besoins et à la taille de votre entreprise.
Je vous propose un accompagnement adapté à vos besoins :
Etat des lieux & préconisations - Faire le point avant d'agir
Vous vous posez des questions :
Sommes-nous conformes légalement ?
Où en sommes-nous vraiment en matière de RH ?
Comment mettre en place l’Entretien des parcours professionnels ?
Durée : selon devis
Pour qui ? Dirigeants TPE et PME qui cherchent une vision claire avant d'investir dans du RH
Je fais un diagnostic complet de un à plusieurs jours en fonction de la situation de votre entreprise (taille, différents sites, outils utilisés) :
✅️ Entretiens avec vous et votre équipe
✅️ Analyse des pratiques et des documents RH existants
✅️ Évaluation de la conformité légale
✅️ Identification des forces et des blocages
✅️ Recommandations stratégiques
✅️ Détermination d’un plan d’accompagnement à la mise en œuvre
Une photo claire de votre situation RH
Les 3 à 5 enjeux prioritaires identifiés
Un plan d'action avec budgets et délais
La certitude d'être conforme légalement
Une expertise RH intégrée à votre entreprise
Vous êtes dans l'une de ces situations :
Vous êtes dirigeant seul et la RH vous prend 2-3h par jour ?
Vous avez un DRH interne monopolisé par un projet ?
Vous n'avez pas les moyens de recruter un DRH en CDI ?
Vous avez besoin de continuité, pas de ponctuels ?
Un accompagnement RH réellement modulable
Vous pouvez moduler selon vos besoins :
nombre de jours/mois, durée de l'engagement, zones d'intervention (tout RH, ou focus spécifique)
Pour qui ? Dirigeant de TPE et PME dès le 1er salarié
Je deviens votre DRH à temps partagé :
✅️ Présence régulière : de 0.5 jour/mois à plusieurs jours/semaine (adaptable à votre besoin)
✅️ Continuité : vous me connaissez, je connais votre entreprise
✅️ Disponibilité : urgence ? Je vous aide dans la journée par téléphone et je suis là sous 2 jours
✅️ Pilotage RH complet : compétences, relations sociales, obligations légales, organisation, stratégie RH
Les sujets RH ne reposent plus uniquement sur vous
Vous récupérez 5 à 10 heures par semaine
Votre équipe est mieux accompagnée et plus stable
Vos pratiques RH sont sécurisées juridiquement
Vous pouvez vous recentrer sur vos clients et votre stratégie
Accompagnement RH court ou moyen terme sur la région du Mans
Vous faites face à :
L’obligation d’une mise en conformité réglementaire (comme le DUERP) ?
La montée en compétences de vos équipes ?
La mise en place d'un nouveau process (Entretien des parcours professionnels) ?
Une digitalisation RH (avec la bonne utilisation des données personnelles) ?
Un recrutement complexe ou d’un profil très spécifique ?
Durée : selon devis gratuit
Pour qui ? Dirigeants TPE et PME qui ont besoin d’être accompagné sur une problématique RH bien précise
Votre DRH externalisée au Mans
Je pilote votre projet RH de A à Z :
✅️ Diagnostic précis du besoin
✅️ Définition de la stratégie et du plan d'action
✅️ Mise en place des outils (processus, documents, formation)
✅️ Accompagnement des équipes avec les dispositifs adaptés : Fresque du changement, AEC DISC©®, AFEST
✅️ Suivi et ajustements jusqu'à la stabilisation
Votre projet est réalisé dans les délais
Vos équipes sont impliquées et formées
Le nouveau process est stable, compris et documenté
DRH externalisée sur Le Mans
Vous avez des besoins de :
Cohésion d'équipe (tensions, incompréhensions)
Développement des managers
Gestion du changement (adhésion, anxiété)
Obligation de formation
Onboarding de nouveaux collaborateurs
En tant que facilitatrice référente AFEST, je vous accompagne à fédérer vos collaborateurs, les sensibiliser sur des thématiques précises et à les former via une ingénierie de la formation et des ateliers avec vos experts métiers qui seront vos formateurs.
Durée : selon devis
Pour qui ?
Des TPE et ou PME avec un manque de communication intra ou inter équipes et services, des problèmes structurels, des besoins de formation sur des postes très spécifiques
Votre DRH externalisée au Mans
Des formats adaptés à votre besoin
✅ Atelier & groupe de travail
Par groupe d'une dizaine de personnes maximum, j'accompagne vos salariés pour qu'ils construisent eux-mêmes des solutions à une problématique ou à une situation identifiée.
✅ Sensibilisation
En petits groupes de 4 à 5 personnes, je sensibilise vos managers et/ou collaborateurs sur les sujets identifiés ensemble lors du devis gratuit.
✅ Formation
Le contenu, le format et la durée sont construits en fonction de vos besoins, des compétences à développer et de la réalité opérationnelle de vos équipes.
Des équipes plus compétentes
Une meilleure compréhension mutuelle
Des managers mieux accompagnés
Une autonomie accrue sur la formation interne en situation de travail, pour poursuivre la démarche sans moi
"Je suis perdu(e)"
Devis (45 min)
→ Audit RH
→ Conduite de projet (de quelques semaines à quelques mois)
→ DRH externalisée à temps partagé (suivi)
"J'ai un enjeu urgent"
Devis (45 min)
→ Conduite de projet (2-4 semaines)
"Je veux une DRH régulière"
Devis (45 min)
→ DRH externalisée à temps partagé (3 à 4 jours par mois)
"Mes équipes ont besoin de monter en compétences"
Devis (45 min)
→ Formation/Ateliers (1-3 jours)
→ DRH externalisée à temps partagé (suivi)
Chaque format est adaptable en fonction de vos besoins, de votre entreprise et de votre situation.
Discutons-en ensemble.
Puis-je changer de formule en cours de route ?
Oui. Vos besoins RH évoluent avec votre entreprise, ma formule doit pouvoir suivre. On fait un point régulier et j'ajuste le nombre de jours ou le périmètre d'intervention en fonction de votre actualité (recrutement, projet, réorganisation, période creuse...)
Combien de temps pour avoir les résultats ?
Selon la taille de votre structure, comptez en général entre 2 et 4 semaines entre le lancement de l'audit et la restitution des résultats. Nous conviendrons ensemble du calendrier dès notre premier échange.
Vous allez interviewer tout le monde ?
Pas forcément tout le monde, mais un échantillon représentatif : direction, managers, et collaborateurs de différents services et anciennetés. L'objectif est d'avoir une vision fidèle du fonctionnement réel, pas une liste d'entretiens à cocher.
Et après, je dois faire quoi ?
Vous repartez avec un diagnostic clair et un plan d'actions priorisé. Ensuite, deux options : vous le mettez en œuvre en interne, ou je vous accompagne dans la mise en place, à votre rythme.
Vous allez faire le travail ou me l'expliquer ?
Les deux. Je pilote et j'exécute une partie du projet avec vous, mais toujours dans une logique de transfert de compétences : à la fin, vos équipes savent faire fonctionner ce qu'on a mis en place, sans dépendre de moi.
Ça peut déborder sur les délais ?
C'est possible, comme sur tout projet RH, si de nouveaux enjeux apparaissent en cours de route. Je préfère être transparente là-dessus plutôt que de promettre un délai intenable : on définit un calendrier réaliste au départ, et je vous alerte immédiatement en cas d'écart, avec les options pour rattraper.
Et après le projet, vous partez ?
Je ne disparais pas du jour au lendemain. On prévoit une phase de passation et je reste disponible pour un suivi ponctuel si besoin, que ce soit via un forfait dédié ou en mode DRH à temps partagé.
2 jours/mois ou /semaine, c'est suffisant ?
Ça dépend de la taille de votre entreprise et de vos enjeux du moment. On démarre sur une base qui correspond à vos besoins actuels, et on ajuste si nécessaire - à la hausse en période de forte activité RH, à la baisse une fois les sujets stabilisés.
Vous êtes seule, et si vous êtes malade ?
Pour une maladie passagère, je reviens dès mon rétablissement, les sujets patientent quelques jours sans problème. Pour une indisponibilité plus longue (et j'espère ne jamais en arriver là), je m'appuie sur mon réseau de professionnels RH pour vous orienter vers quelqu'un de confiance, le temps nécessaire.
Je peux arrêter quand je veux ?
Le contrat prévoit une durée d'engagement et un préavis, pour vous garantir de la visibilité et à moi de la stabilité sur les missions en cours. En dehors de cette période, la collaboration s'arrête simplement, sans engagement de renouvellement automatique.
Ça remplace une vraie formation ?
Oui, ce sont de vraies formations, construites autour de cas concrets issus de votre entreprise plutôt que de contenus génériques. Le format atelier permet en plus une mise en pratique immédiate, ce qui favorise l'ancrage des apprentissages
Vous pouvez former sur n'importe quel sujet ?
Mon champ d'intervention couvre les sujets RH et management (recrutement, entretiens annuels, droit du travail, management, QVCT...). Pour tout ce qui sort de ce périmètre, je vous oriente vers un partenaire spécialisé.
Ça prend du temps à nos équipes ?
Les ateliers sont conçus pour être efficaces et concentrés dans le temps (demi-journée ou format court selon le sujet), afin de limiter l'impact sur votre activité tout en restant suffisamment immersifs pour être utiles.