Un conflit éclate dans mon équipe, que puis-je faire ?
J’interviens rapidement pour analyser la situation, rencontrer les personnes concernées, proposer une médiation et sécuriser vos décisions.
Objectif : désamorcer le conflit, éviter l’escalade, protéger votre entreprise et restaurer un climat de travail serein.
Un salarié conteste une sanction ou un avertissement, comment réagir ?
Je vais vérifier la procédure et les documents, et vous apporte les ajustements nécessaires.
Résultat : éviter les erreurs qui peuvent mener à un contentieux.
Je dois gérer un licenciement, comment éviter les risques ?
Je vous accompagne sur la qualification du motif, la procédure, la rédaction des documents, la préparation de l’entretien et la communication au sein de l’entreprise.
Objectif : avancer avec méthode, conformité et sérénité, en limitant les risques prud’homaux.
L’inspection du travail me contacte, que dois-je préparer ?
Je vous aide à rassembler les documents, structurer les réponses et vérifier la conformité de vos pratiques.
Résultat : Vous êtes prêt, crédible et en position de maîtrise de vos sujets RH.
Un salarié est en difficulté (épuisement, tensions, baisse de performance), comment l’accompagner ?
Je vous aide à mener les entretiens, définir un plan d’accompagnement et sécuriser les décisions.
Objectif : Vous agissez avec humanité, méthode et sécurité juridique.
Puis-je vous solliciter pour un avis rapide sur une situation délicate ?
Oui. Je reste disponible pour mes clients, dans le cadre défini de notre collaboration, afin de leur apporter un regard expert, neutre et structuré sur leurs situations délicates.
Résultat : gagner en réactivité, en clarté et en sécurité.
Comment savoir si mes pratique RH sont conformes ?
Je réalise un audit complet, identifie les zones de risque et préconise un plan d’actions priorisées.
Résultat : Vous savez exactement ce qui est conforme et ce qui doit être mis à jour.
Mes contrats de travail ne sont peut-être pas à jour, pouvez-vous les sécuriser ?
Oui. Je relis, mets à jour ou rédige vos contrats pour garantir leur conformité et leur clarté.
Objectif : sécuriser vos relations de travail et éviter les litiges.
Travaillez-vous avec mon expert comptable ou mes avocats ?
Oui. Je me coordonne avec vos partenaires pour assurer une cohérence sur chacun de nos domaines d’intervention.
Résultat : Vous gagnez en fluidité, en fiabilité et en sérénité.
Quels documents RH sont obligatoires dans une TPE-PME ?
Selon votre taille :
- Registres obligatoires
- DUERP
- Affichages obligatoires
- Entretien de parcours professionnel
- CSE
Je peux tout mettre en place ou mettre à jour.
Mon équipe manque de motivation ou de cohésion, comment y remédier ?
J’analyse le fonctionnement de l’équipe, identifie les points de friction et propose des actions concrètes : feedback, objectifs, organisation, communication interne, notamment par la méthode AEC DISC.
Résultat : Votre équipe retrouve de la synergie, est plus engagée, efficace et autonome.
Comment pouvez-vous accompagner mes managers ?
Je propose un accompagnement collectif ou individuel destiné à structurer et professionnaliser les pratiques managériales. J’apporte à vos managers un cadre clair, des repères solides et une approche opérationnelle leur permettant de gagner en efficacité, en cohérence et en posture.
Je n’arrive pas à recruter ou je recrute mal, pouvez-vous m’aider ?
Oui. Je vous aide à clarifier le besoin, structurer le processus, rédiger les annonces, sélectionner les candidats et sécuriser l’intégration.
Je n’ai aucun process RH, est-ce problématique ?
Oui, cela peut créer des incohérences, des tensions et des risques juridiques. Je structure vos process : recrutement, onboarding, gestion des carrières, formation, dialogue social.
Objectif : structurer pour gagner en sérénité.
Quels indicateurs RH mettez-vous en place pour piloter l’entreprise ?
Les principaux indicateurs du tableau de bord RH sont : Turnover, Absentéisme, Climat social, Coût RH. Votre tableau de bord sera construit selon vos besoins.
Résultat : Vous disposez d’une vision précise et fiable pour piloter votre entreprise.
Je perds du temps avec les sujets RH, comment me libérer ?
Je prends en charge les sujets RH opérationnels et vous apporte une organisation claire. Vous pouvez vous concentrer sur votre activité, tout en sachant que les RH sont gérées, suivies et sécurisées.
Je dois prendre une décision RH difficile, pouvez-vous m’aider à y voir clair ?
Oui. Je vous accompagne en toute confidentialité sur les décisions complexes : organisation, tensions, évolutions de poste, arbitrages RH. Vous bénéficiez d’un regard externe expert, neutre et stratégique.
Objectif : Vous décidez en confiance, avec toutes les informations nécessaires.
Comment garantissez-vous la confidentialité de nos échanges ?
La confidentialité est totale. Les sujets sensibles, les décisions stratégiques et les situations individuelles sont traités avec une discrétion absolue.